Vantagens e Riscos da Terceirização

23 de maio de 2016 / 0 Comentários /em Notícias /por
  1. Vantagem: Desencargo do gerenciamento dos funcionários. O síndico não tem de se preocupar com empregados faltosos, orientação sobre as funções a serem desempenhadas, e toda a burocracia trabalhista. – Perigo: Alta rotatividade de funcionários. As conseqüências podem ser falta de integração com os outros empregados e, mais grave, falta de segurança_ é preciso ter noção de quem você está colocando para dentro do Condomínio. – Precaução: Tente conversar com alguns clientes da empresa, para saber como são os serviços.
  2. Vantagem: Possível economia na folha de pagamento. Nos custos anuais, quando se computa 13o, férias, gastos com uniformes, horas-extras e outras verbas, em alguns casos, pode-se gastar menos com a terceirização. – Perigo: Em muitos casos, serviço de baixa qualidade. Acontece de a empresa oferecer um custo vantajoso por pagar muito mal os funcionários, que trabalham desestimulados. – Precaução:Mais uma vez, é bom conversar com outros clientes da empresa para obter informações sobre a qualidade dos serviços oferecidos.
  3. Vantagem: Eliminar riscos de reclamações trabalhistas, fonte de grandes prejuízos. – Perigo: Na verdade, o condomínio pode ser citado como co-responsável em uma ação trabalhista, movida por um funcionário da empresa que tenha sido alocado ali. Isso quer dizer que o condomínio responde solidariamente por indenizações e direitos que não tenham sido pagos no período de fornecimento do serviço: se a empresa não “comparecer”, quem desembolsa é o condomínio.  – Precaução: São poucas as empresas que possuem um seguro contra acidentes de trabalho ou reclamações trabalhistas. Ainda assim, não custa verificar se elas oferecem algum tipo de proteção ao cliente no contrato. Há alguns documentos que também podem ser pedidos, para verificar a saúde financeira e a situação legal da contratada.
  4. Vantagem: As empresas têm plantonistas para suprir faltas, e também dispõem de folguistas – assim, economiza-se com horas extras. – Perigo: Falhas na cobertura de faltas e folgas. – Precaução: Este tipo de situação tem de ser prevista no contrato. Se a empresa está descumprindo o item que determina a quantidade de funcionários alocados e a garantia contra faltas, pode ser o caso de rescindir o contrato

Fonte: http://www.sindiconet.com.br/Informese/7003/Terceirizaao-de-Portaria-Segurana-Limpeza/Vantagens-e-Riscos-da-Terceirizaao

Jornal 2015 / Edição 06

1 de dezembro de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

1º Encontro de Segurança nas Portarias

Principais Enfoques:

  • Ações e comportamentos seguros que contribuem para inibir o aumento da criminalidade, reduzindo a facilidade dos oportunistas.
  • Mobilização extraordinária durante o período de férias e festas de finais de ano.

 

Porteiros e líderes PARTICIPEM!!!

Jornal 2015 / Edição 05

27 de julho de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

À FRENTE EM FACILITY SERVICE

Nossos clientes estão à procura da conveniência de um atendimento personalizado e tranquilidade de contratar um serviço prestado com qualidade. Tanto os condomínios convencionais como os resorts, atualmente podem possuir estruturas como cinemas, espaço mulher, pet, kids, salão de festas, academias, lan house, ou seja, áreas que requerem cada vez mais atenção e cuidados específicos.

Jornal 2015 / Edição 04

21 de maio de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

SEGURANÇA NAS PORTARIAS

O Departamento Operacional comprometido em prestar um serviço com eficiência, disponibiliza para todos os condomínios orientações e procedimentos com o objetivo de zelar pela garantia da segurança. São dicas do dia a dia para um trabalho focado na prevenção de riscos.

Jornal 2014 / Edição 03

15 de janeiro de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

A JB CONSERVADORA investe em treinamentos e palestras para sua equipe.

Eventos realizados:

  • Equipe Operacional: curso – FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES – “Cliente fiel é o seu tesouro” – ACM – dias 23 a 25/09/14.
  • Equipe Administrativa: palestra – SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE – GARDEN CONSULTORIA – 09/10/14.
  • Equipe Comercial: palestra – MOTIVAÇÃO PARA SER UM CAMPEÃO – CDL BH dia 21/10/2014 e curso – TÉCNICAS DE VENDAS – UNA-BH – dias 04 a 06/11/14.
  • Equipe de zeladores e Gerentes externos: TREINAMENTO DE LIDERANÇA – trabalhar a importância do compromisso profissional – dezembro/14.

Campanha Economia de Água

15 de janeiro de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

Jornal 2014 / Edição 02

12 de janeiro de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

Normas, Padrão e Rotina de Trabalho

Pontualidade, proatividade, dinamismo, cordialidade, gentileza e responsabilidade são fatores que diferenciam, e muito, a excelência de um profissional em relação a outro.

A JB Conservadora estará, em breve, realizando uma pesquisa com nossos clientes para identificar os profissionais que se destacam.

Os critérios utilizados serão aqueles que têm a ver com a realidade do dia a dia dos profissionais avaliados.

Vale ressaltar que rotina, padrão e normas refletem a excelência das organizações. E é exatamente por isto que o reconhecimento do funcionário está no contexto dos resultados da empresa, nos trabalhos de padronizações e nos treinamentos.

Jornal 2014 / Edição 01

12 de janeiro de 2015 / 0 Comentários /em Notícias /por

Investindo em endomarketing

Primeiramente, o que é ENDOMARKETING? “Endo” vem do grego e quer dizer “ação interior ou movimento para dentro”, sendo assim, o Endomarketing quer dizer “marketing para dentro”, uma excelente ferramenta a ser utilizada no ambiente de trabalho, sem dúvida nenhuma, e que está ligada diretamente ao RH (Recursos Humanos) da empresa.

Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional.

Com o olhar sempre no futuro, a JB Conservadora vem, ao longo dos anos, promovendo a implantação do ENDOMARKETING, por meio de palestras, treinamentos instrucionais, eventos internos, com o intuito de aprimorar o relacionamento com todos os seus profissionais. Nesta linha, outra ação que foi adotada é a implantação do JORNAL INFORMATIVO da JB.

Para o ano de 2014, a JB Conservadora está apostando na continuidade de palestras, treinamentos instrucionais, workshops e muitas outras surpresas.

Fiquem atentos!

JB Conservadora – foco em resultados e pensando sempre no melhor para seus funcionários!

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